建筑企業(yè)要想立足于市場競爭，就必須通過資質(zhì)來實現(xiàn)。但由于建筑行業(yè)的特殊性，它關(guān)系到社會建設(shè)和民生工程，必須嚴格對待每一項資質(zhì)的申請，正因如此，要想獲得資質(zhì)對于企業(yè)來說相當困難。在企業(yè)申請的過程中，往往會遇到很多難題，面對這些難題我們要學會迎難而上，一件件去面對它并且解決它，只有這樣才能保證資質(zhì)的順利下達。

　　所謂建筑資質(zhì)的辦理，其實就是按照國家規(guī)定的資質(zhì)標準，去收集材料、準備充足的人員，然后錄入系統(tǒng)，資料整理裝訂后進行提交。它的主要難點在于資料的完整性，且不能有任何缺失，企業(yè)需要花費充足的時間和精力去做好準備工作。

　　建筑企業(yè)在進行資質(zhì)辦理時，常常會遭遇到的問題主要有：

　　1、整個資質(zhì)辦理的過程耗時太久。建筑企業(yè)申請資質(zhì)往往都需要準備大量的證明材料，這些材料要想備齊并非易事，尤其是對于初次辦理的企業(yè)來說，因為缺乏經(jīng)驗和條件，準備的時間會很長；加上萬一出現(xiàn)審核被拒，重新打回資料，還需要重新準備，這里又需要耗費更多的時間，會錯過很多企業(yè)的工程項目。

　　2、建筑資質(zhì)申請資料難以通過。企業(yè)申報的所有資料，都是由住建部來進行審核的，而且審核標準一直都非常嚴格，甚至會因為有的標點使用不正確而導致審核不通過的情況。對于這一點往往也沒有什么更好的辦法，必須要按照要求嚴格執(zhí)行。

　　3、人力和溝通成本過大。這也是企業(yè)經(jīng)常遇到的一個問題，因為資質(zhì)辦理的過程相當繁瑣，一般來說企業(yè)都需要安排專門的人員進行負責。此外還需要找到相應(yīng)的具備建造師等職稱的技術(shù)人員，并為這些人員繳納至少三個月的社保，這里所耗費的時間是比較長的。

　　4、人員的社保成本太大。很多建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)之前，往往都不會有那么多的技術(shù)人員隨叫隨到。而要想證明一個技術(shù)人員屬于本公司，就必須要為其繳納社保，且在申請資質(zhì)期間社保不能斷，必須保證三個月以上的時間。這對于很多企業(yè)來說就產(chǎn)生了很高的成本。

　　綜合上述我們可以看到，建筑企業(yè)在申請辦理資質(zhì)時，經(jīng)常會遇到的幾點問題不外乎就是時間、通過率以及花費。這些對企業(yè)來說比較困難，但相對于一家專業(yè)的資質(zhì)代辦機構(gòu)來說是不難解決的。如果企業(yè)條件不足并難以辦理資質(zhì)，不妨考慮通過正規(guī)的服務(wù)機構(gòu)來進行辦理。