從去年的11月24日舉行的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)開始，國(guó)家住建部副部長(zhǎng)易軍就向大家介紹了關(guān)于下一階段工程建設(shè)領(lǐng)域深化改革的新舉措，和要精簡(jiǎn)資質(zhì)類別，等級(jí)及審批條件的方針。同時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)了事中事后監(jiān)管力度。

　　在此次資質(zhì)改革中，加強(qiáng)監(jiān)管力度才是重點(diǎn)，各位建筑企業(yè)老板可千萬不要過于樂觀了。雖然經(jīng)歷過這次改革后資質(zhì)申請(qǐng)沒有以往那么復(fù)雜，但是相應(yīng)的指標(biāo)還是必不可少的，資質(zhì)能否通過審批就看下面這些要求達(dá)到達(dá)不到了。

　　一、企業(yè)注冊(cè)資金

　　企業(yè)在申請(qǐng)不同資類別資質(zhì)的時(shí)候要注意自身注冊(cè)資金是否達(dá)標(biāo)，如若沒有，需在提前半年就開始準(zhǔn)備注冊(cè)資金的升級(jí)工作。

　　二、專業(yè)人員配備

　　想要申請(qǐng)資質(zhì)，首先自身的相關(guān)專業(yè)人才的配備是必不可少的，如：建造師、職稱人員，技工等，其次還要出示這些核心技術(shù)人員的職稱證書，最后則是要出示這些人才工作年限的工作經(jīng)歷證明。以上內(nèi)容缺一不可。

　　三、企業(yè)工程業(yè)績(jī)

　　一個(gè)建筑企業(yè)想要升級(jí)資質(zhì)，企業(yè)業(yè)績(jī)是首要的考核目標(biāo)。不同類別，級(jí)別的資質(zhì)都有其相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行準(zhǔn)備。需要注意的是，很多時(shí)候企業(yè)并不是沒有業(yè)績(jī)，而是對(duì)業(yè)績(jī)備案管理不到位，常會(huì)出現(xiàn)圖紙不全、施工圖與所提供業(yè)績(jī)不符等情況，這是企業(yè)做業(yè)績(jī)時(shí)要注意避免的。

　　四、企業(yè)信用記錄

　　信用不管是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都是非常重要的一件事。而這次資質(zhì)改革中也特別強(qiáng)調(diào)了信譽(yù)的重要性，如果企業(yè)有拖欠農(nóng)民工工資、拖欠工程尾款、建筑質(zhì)量不合格，在施工中經(jīng)常偷工減料等等行為。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都將會(huì)收到相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的還會(huì)被拉進(jìn)建筑市場(chǎng)“黑名單”。

　　五、企業(yè)人員社保

　　在申請(qǐng)資質(zhì)中人員社保也是一項(xiàng)非常重要的硬性指標(biāo)，特別是現(xiàn)在醫(yī)保和社保隨著互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)， “四庫(kù)一平臺(tái)”建設(shè)也在日益完善，相關(guān)負(fù)責(zé)部門可以更清楚快捷地核查企業(yè)人員社保繳納情況，因此企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)一定要按照規(guī)定準(zhǔn)備人員社保。

　　總的來說，這一次的資質(zhì)改革對(duì)于中小企業(yè)來說是一件重大利好的事情，但是企業(yè)也不可因?yàn)檫@樣就放松，國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策扶持是外在的幫助，企業(yè)真正想要發(fā)展得更好，抓住機(jī)會(huì)不斷發(fā)展壯大才是最明智的選擇。