建筑企業通過建筑資質代辦機構辦理企業資質時，需要與資質代理機構協商簽訂合同。建筑企業在辦理資質時，無論資質代理公司口頭上說得多么統一，都必須簽訂合同來保護自己的權益!那么，在簽字時應注意什么?

　　合同的內容是什么?

　　1：資格類別變動引起的因素

　　近年來，一些建筑資格已被取消，未來可能會有取消或變更資格，這應該受到公司和質量機構的關注。不能再適用取消資格，一般來說，問題不會太多，可能出現的問題是在投標過程中的變化。例如，在一些地方試點項目中，勞動資格改革中，如果企業正在招標，其所在地已經成為試點地區，取消了施工勞動資格，那么所有以前的招標工作都已經完成。這種情況需要在機構協議中加以考慮，具體說明當事方在發生這種情況時應如何作出反應。

　　2：資格標準申請變更所產生的因素

　　近年來，建筑物資格標準的簡化，特別是人員標準的簡化。例如，對建筑企業最低資質等級的考核已經取消了對八大員的評估。那么，之前申請資質配備的八大員怎么辦?這些政策帶來的變化無論是申請者還是機構都不可預測。因此，在簽署代理協議時，雙方都需要考慮這些可能的政策變化，并明確雙方的權利和責任。建筑資質代辦

　　3：未能及時落實成功因素

　　資質的處理存在很多不確定因素，可能無法在任何一個這些個因素協商約定的時間內完成資質。例如，由于招標企業缺乏合格的人才，招標機構需要幫助企業重組相關人員，以延長招標時間。如果，由于資格認證機構的業務不熟練，導致過程不順利，或雙方無責任，而是由于資格認證申請在政策變更中造成的延長隱患時間。

　　4：資格最終是否會成功

　　資質最終能否順利辦理，是招標企業和資質機構關心的問題。在這種情況下，采用傳統的批準方式，如果發現批準機構提供的材料不合格，通常會給企業提供修改補充申請材料的機會，所以很難發生。但是，告知承諾制度中審查程序在后面，最終資質無法處理的風險在提高。住宅建設主管部門應當根據公司的承諾批準資質，發現不符合資質標準的要求，取消資質，企業受到處罰，雙方都要考慮最壞的情況，并表明在協商中如何處理這種情況。目前，施工資格改革正處于潮流之中，施工資格必須重視和考慮政策變化的影響，雙方應盡可能相互理解，密切合作，努力盡快成功地管理資格。