建筑資質辦理人員8大問題大總結

　　辦理過建筑資質的人都知道，人員問題一直是阻礙資質辦理進度的一大因素。要么是出現人員數量不滿足要求的情況，要么就是持證人員不符合資質辦理條件，還有的公司是解決不了社保問題等等，可以說是很麻煩的。

　　1、申報建筑資質具體有哪些人員需求?

　　建筑資質的辦理一般需要以下幾類：注冊執業人員、技術職稱人員(含技術負責人)、現場管理人員、技術工人等4類。具體要怎么搭配還要看企業要辦理哪個種類和等級的資質，然后根據相關標準去配置具體專業人員。

　　2、專業技術人員都需要個人業績嗎?

　　目前新辦建筑資質是需要技術負責人要有一定的工作經驗的，也就是業績要求，負責人一個全程參與并指導過一定量的工程項目至結束。

　　3、申報人員有沒有年齡限制?

　　辦理建筑資質時配置的技術人員年齡不能超過60歲，住建部門在審批材料時都會查看人員相關信息和社保證明等，一旦有年齡不符的人員，也會駁回資質申請的材料。

　　4、辦理資質時人員有專業需求嗎?

　　在建筑資質申辦的相關規定中，對于注冊建造師和中級職稱人員會有專業要求，這也是要根據辦理的資質種類來確定的。

　　5、想申請多個資質，可以重復用一個人員嗎?

　　企業進行資質增項時，當有一個人擁有注冊證書、職稱證書等的其中兩個或以上的，就可以在不同的資質項目中進行申請。

　　6、人員社保購買有哪些要注意的?

　　建筑資質辦理是需要滿齊所有人員3個月的社保才可以申報，企業要注意準備好人員材料和社保證明提交審批，必須以申辦企業為主體進行購買。

　　7、技術負責人要按照哪些標準來進行選擇?

　　技術負責人首先要滿足需要申辦的資質類別的標準要求，如果可以滿足多項資質的要求，也可以同時做多個資質的技術負責人。對于有業績要求的還要提交個人基本情況以及業績表。

　　8、辦理建筑資質但是人員不夠怎么辦?

　　企業若在資質辦理時發現人員數量不夠，此時只能再進行招聘來補齊人員上的缺失，要花費不少時間和精力，企業一定要注意辦理的具體條件，提前做好人員儲備。

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