眾所周知，企業(yè)想要進行招投標的時候必須要辦理相應的資質，在辦理資質的時候有一些有能力的企業(yè)是會選擇自己辦理，但是大部分的企業(yè)還是會選擇找專業(yè)的資質代辦公司代辦。因為辦理資質需要涉及很多標準，這些標準通過企業(yè)自身短時間的準備，是比較困難的，為了不浪費資質辦理的時間，資質代辦成為了大家十分青睞的一種方式。下面單純從人員儲備這一方面，為大家簡要介紹一下，在辦理建筑資質時所需要的人員問題。

　　據(jù)悉，辦理資質的人員類型主要有項目負責人和相關擁有專業(yè)技術職稱的人員，其中尤為重要的就是專業(yè)技術職稱。擁有職稱的技術人員更能體現(xiàn)公司的水平高低，或者說每個員工的工作能力。職稱等級基本分為初級、中級、高級三種。除此之外，現(xiàn)場經(jīng)理也需要做好隨時檢查的準備，其中擁有職稱證書的人員數(shù)量根據(jù)企業(yè)申請的資質類型以及等級的不同會有出入，并不是固定的。人員儲備過程中應當注意哪些問題呢？

　　一、申辦人員的類型。

　　辦理建筑資質需要具備的人員有；技術負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術人員、職稱人員等。但是在發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質》標準中，規(guī)定辦理資質需要準備的人員有；技術負責人、相應專業(yè)的建造師、中級職稱人員、還有技工人員這三大類。人員數(shù)量的要求為；技術負責人一人、建造師需要五人、中級職稱人員需要六人、技工需要三十人。

　　二、申報人員年齡。

　　用于申報資質人員年齡不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書（原件）、身份證件（最好準備原件）、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

　　三、技術負責人工程業(yè)績。

　　企業(yè)新辦建筑資質，會要求技術負責人有工程業(yè)績。這里所說的工程業(yè)績，不是企業(yè)工程業(yè)績，而是指企業(yè)技術負責人主持完成過的工程，業(yè)績是具體到項目負責人頭上的。

　　四、申辦人員專業(yè)。

　　在資質申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業(yè)的要求。都是和所申請資質的類型相關，比如建筑工程資質就需要房建專業(yè)，市政公用工程資質就需要市政專業(yè)，專業(yè)必須符合資質標準，不可以跨專業(yè)使用人員。

　　五、人員社保證明。

　　建筑企業(yè)申請資質，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業(yè)的繳費憑證構成。注意：如果一個企業(yè)有多個資質的話，技術負責人是要根據(jù)資質的不同分別進行考核的，除此之外還要注意的是一定要在有效期內，如果過期的話就沒有辦法申報了。

　　無論是自己辦理還是找資質代辦公司辦理，需要準備的東西是一樣的。比如企業(yè)的一些文件材料，以及需要配備有相應職稱證書的高級人才等等，其中缺一不可，有一點不完善就會有申請失敗的風險，這樣既浪費了金錢也浪費了時間。