從“四庫一平臺”和動態核查開始實行以來，越來越多的建筑企業被查出企業不再具有相應資質標準要求的條件，被予以整改通告，嚴重者甚至直接被撤銷企業資質。其中，資質動態核查最突出的問題就是無建造師或建造師人員數量不達標。

　　嚴厲懲處“掛證”行為  資質申報還有活路？企業如何應對？

　　保證施工質量

　　建筑企業取得資質證書參與施工的過程中，一定要保證施工質量。如果在施工的過程中出現重大事故，那么肯定會面臨嚴重的后果，比如動態核查、資質被吊銷等等。

　　人員的維護

　　我們都知道辦理建筑資質證書需要配備相應的建造師、職稱人員、技術工人、九大員等人員，在建筑企業取得資質以后，并不是意味著就不需要這些人員了。

　　辦理完建筑資質之后這些人員也需要進行維護，不但應當保證人員到位，而且還要注意各種問題，比如建造師的繼續教育問題、安全C類人員續期等。

　　社保的繳納

　　建筑企業辦理建筑資質，必須為主要人員購買社保，一般是一個月或者三個月左右。企業想要順利通過資質動態核查，就必須保證人員的社保狀態是正常的。

　　管理好業績

　　對于建筑企業來說，工程業績非常重要，后期可以用來進行資質升級，而升級的首要因素就是業績。對于業績的管理，需注意兩方面：

　　(1)保管好業績相關資料，比如技術圖紙、竣工驗收文件、工程合同、中標通知書等;

　　(2)完成每項工程后，及時進行業績備案，將業績報到建設廳，一般可以登錄網上申報系統填寫完成。

　　注意財務問題

　　企業應當保證財務方面是正常的，每月的財務報表按時制作，包括每月每季度每年度的建筑報表等，嚴格按照相關規定來執行。

　　不管怎么說，未來資質動態核查肯定會越來越常態化，靠“掛證”獲取資質的時代真的漸行漸遠了，建筑企業想要在未來有立足之地，除了需要注意工程的施工質量、人員管理、社保繳納、企業業績和企業財務等問題之外，還需要注意培養企業的自有人才，樹立信用品牌，才是長遠之計！