如果想了解建筑，那必然需要了解建筑歷史，內容浩瀚如海，分類旁枝駁雜，太浪費大家的時間資源，所以這里不多重復，現在社會高速發展，生活節奏越來越快，建筑理念和想法也變化太快，從傳統的中規中矩到現在的異形設計、綜合設計無不挑戰著建筑設計師的極限。

如果還是用原有的傳統工作模式只會增加設計師的壓力和負擔、因為建筑的遞更速度已經不存在時間和空間界限。但人才和方法很有可能在未來發展中出現“掉隊”，那么如何看待建筑人才和方法呢？

目前國家越來越重視BIM項目的應用，對BIM人才也越來越重視，但目前尚存在很多問題。據數據統計2021年所有建筑會員企業人才流動率高達20%-30%，包括BIM人才，其中約50%人才在本行業中流動，約20%的建筑人才流入人工智能領域，其他30%的建筑人才選擇其他行業工作。分析原因主要可能存在三個問題，第一是建筑行業的工作強度大，而新興的BIM這種新的技術、工作方法也應用不強、甚至沒有應用。我認識的很多設計師，不管做建筑設計師、景觀設計師等普遍都反應工作壓力和強度大，但又不去學習了解BIM這種新的技術手段和管理方法。第二是薪資問題，傳統設計的薪資待遇這里不提，很多企業對BIM人才并沒有很好利用，很多都是將BIM人才作為人才儲備但并沒有給予相應的待遇。第三是未來方向不明確，企業對人才尤其是BIM人才并沒有很好的梳理出一個上升的階梯和通道。

隨著國家的重視，各地政府對BIM的推廣實施速度也日益加快， BIM無論從現階段技術工具出發，還是基于未來的協同管理模式的創新來看，其應用推廣的趨勢已不可阻擋。如同10年前的互聯網大潮一樣，基于BIM所引領的技術變革、管理變革，也勢必會創造出新的商業機會、商業模式和新的工作崗位。

很多大型建筑工程公司，國家強制要求必須建BIM項目部，組建企業的BIM團隊，招投標中電子標里，BIM設計占10分，因此，未來幾年，BIM從業人員需求及薪資也是急劇增長。

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